索 引 号：园区工会联合会关于印发《苏州工业园区工会联合会2016年工作要点》的通知
|
|
|
|
|
|
|
|
园区工会联合会关于印发《苏州工业园区工会联合会2016年工作要点》的通知
各级工会：
现将《苏州工业园区工会联合会2016年工作要点》印发给你们，请你们结合实际，认真贯彻落实。
二O一六年二月一日
|
|
共印：150份
苏州工业园区工会联合会2016年工作要点
2016年是园区“十三五”开局之年，是全面落实开放创新综合试验总体方案的起步之年，也是学习贯彻中央、省、市党的群团工作会议精神、努力开创园区工会工作新局面的创新之年。2016年园区工会工作的总体要求是：全面贯彻落实党的十八届三中、四中、五中全会精神和中央、省委、市委与园区工委党的群团工作会议精神，围绕贯彻园区工委（扩大）会议确定的目标任务，坚持“党政满意、职工满意”工作标准，突出工会工作法治化、服务职工普惠化和基层工会建设规范化的工作重点，转变工作理念，创新工作方法，改进工作作风，进一步增强工会组织的凝聚力、引领力、影响力和创新力，团结动员全区广大职工积极投身园区改革创新发展实践，为确保“十三五”发展良好开局建功立业。
一、固本强基，扩大工会组织覆盖面，增强基层凝聚力
1、坚持党建带工建，强化建会目标责任制和领导负责制，突出非公企业和新经济组织、新社会组织建会工作，全年新建各类基层组织900家，目标1000家。完善非公企业法人数据库的管理使用工作，各街道、社工委、功能板块工会要及时做好数据库的更新和管理，确保有效反映工会组建成效。
2、提升工会组建质量，扎实做好职工宣传发动、建立工会筹备组、会员（代表）大会选举等关键环节。加大对基层工会的指导服务，按规定及时做好社团法人登记、办理组织机构代码证、设立银行账户等规范化工作，夯实基层工会制度基础。
3、实施创新项目申报制，各街道、社工委、功能板块工会根据自身实际申报创新工作项目，推动工会工作的创新发展。拓展园区工会联系职工群众的渠道，建设微信公众号，积极开展线上线下活动，促进与职工的交流和互动。
4、广泛开展“争创模范职工之家、争当优秀工会干部”活动，以创新会员评家机制为抓手，以会员职工满意为标准，推动基层工会真正“转起来”、“活起来”。
5、配合市总工会建设“数字工会”，探索实现工会会员会籍信息化、实名制。大力推广“互联网+职工之家”的运行方式，推动有条件的基层工会借助微信建立会员职工看得见、摸得着的建家新模式。
6、加强干部培训工作，举办4期上岗资格培训班和2期劳动安全生产及纠纷处理调解专题培训，实现基层工会干部持证上岗率达90%以上。开设“工会人文关爱专员提优班”，走进高校举办工会干部创新能力提升班。深化企业工会主席交流平台，组织3-4次工会工作观摩、读书分享等交流活动。继续实施非公企业工会干部薪酬补贴制度，加强对受补贴企业工会的调研指导及定性考核。
7、加强新闻宣传和信息工作，利用报刊、杂志、微博、微信等媒体，广泛宣传工会组织的工作动态和创新做法。各街道、社工委、功能板块工会每月至少向园区工联会报送1篇工作信息，鼓励各基层工会积极投稿，发挥好园区工会门户网站的作用。
二、凝聚力量，动员职工岗位建功立业，推动园区转型升级
8、围绕打造“世界一流高科技产业园区”目标，以“建功十三五、争当排头兵”为主题积极开展建功立业活动，积极推进开放创新综合试验。
9、深入实施创新驱动战略，以创建“工人先锋号”活动为抓手，推动企业工会开展学习型、创新型等“六型”班组建设。继续开展一线班组长高情商管理培训。各街道、社工委、功能板块工会要聚焦重点领域，组织富有区域、行业特色的劳动竞赛活动，吸引更多职工特别是青年职工和科技人员参与到活动中来。
10、以创新团队培育、创新人才培养、创新成果推广为重点，广泛开展技术培训、岗位练兵、技术比武、师徒帮教等多种形式的素质提升活动。联合有关部门办好“园区第七届高技能人才职业技能竞赛”，开展职工实用技能培训，推进高技能人才创新工作室建设，引导职工主动学习新知识、掌握新技能，提升职业竞争力。
11、做好江苏省劳模和全国、苏州市五一劳动奖章、工人先锋号等的推荐评选工作。围绕“中国梦·劳动美”主题，开展劳模巡回宣讲等活动。深化“劳模创新工作室”创建和相应工作机制的完善，鼓励劳模先进团队攻坚克难、技术创新，为园区转型升级创新发展贡献智慧和力量。
三、构建和谐，发展和谐稳定劳动关系，维护职工合法权益
12、深化借鉴新加坡经验，召开园区工资指导理事会六届二次会议，巩固大区域工资集体协商机制，发布2016年度企业职工工资指导建议。
13、深入开展“要约行动”，扩大集体协商工作面，提升协商质量。对已建立集体协商机制的企业，各街道、社工委、功能板块工会要主动跟踪，督促企业做好续签工作，巩固成果。加强工资集体协商专项培训，强化协商指导员队伍的管理，提升集体协商能力。推动小型分散企业实现行业性、区域性建制。
14、把发展和谐劳动关系作为工会推动基层协商民主、参与社会治理的着力点和切入点，进一步完善党委领导、政府主导、工会运作、三方推进、部门配合、企业职工参与的和谐创建工作格局。加强协调劳动关系机制建设，推动各街道建立协调劳动关系三方机制。
15、扩大“劳动关系和谐企业（园区）”创建覆盖面，开展“和谐企业回头看”活动。规范以职代会制度为核心的企业民主管理工作，促进厂务公开、职代会、工资集体协商等制度的有机对接。各企业工会每年至少要召开一次职工代表大会。
16、组织好“七五”普法有关工作，引导广大企业和职工提高法治意识，遇事找法、办事依法。健全劳动争议预防、预警、调处、援助机制，积极协助党政部门调处突发性、群体性劳动争议，努力把劳动关系矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。发挥好职工律师团作用，为职工提供及时有效的法律服务。
17、联合安监部门深入开展“安康杯”竞赛。积极发挥工会劳动保护“群防、群控、群治”工作特点，督促企业健全安全生产责任制、改善劳动安全卫生条件、落实职工休息休假权利。进一步扩大劳动安全卫生和女职工特殊保护专项集体合同覆盖面。
四、关注民生，主动服务职工群众，促进职工共享改革成果
18、开展“进企业服务，帮职工解忧”活动，全年走访指导工会不少于400家，深入企业一线倾听职工心声，了解掌握不同职工群体的所思所想所盼，着力解决部分基层工会作用发挥不够、凝聚力不强的问题。
19、以“工会组织强服务，会员职工得实惠”为宗旨，配合市总工会建立统一的工会信息管理平台，整合服务项目，发放工会服务卡，创新服务项目，使在职工会会员更好地享受工会服务。推动职工千人以上、外来工集中的企业，通过整合“职工之家”资源建立职工服务站点，将其建成工会亮牌子、职工提诉求的窗口。
20、继续实施《园区关于〈苏州市工会会员特殊困难救助办法〉的实施细则（试行）》，对符合条件的会员做到应助尽助。健全完善困难职工、困难劳模档案和动态管理机制，加强对他们的日常帮扶和跟踪服务。新建“妈妈驿站”10-12家，为孕期、哺乳期女职工送去更多温暖。
21、进一步拓展实体和网上职工书屋功能，充分发挥其职工“精神家园”的重要作用，新建市级“职工读书站”6-8家，将广大职工吸引到读书活动中来，推动创建更多的“书香企业”。
22、关注职工的身心健康，安排20场心理健康、苏州人文和苏州职工精神主题讲座进企业，发放职工心灵保健手册，制作心理知识普及海报，推送人文关爱微信。开展“园区十大人文关爱企业”评选，塑造“人文关爱，和谐共赢”的核心价值亮点形象。积极开展交友联谊等活动，帮助青年职工扩大互动交流的渠道。
－1－