为坚持以职工为中心的工作导向，推动基层工会“转起来”创新职工服务，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化，4月17日下午，苏州工业园区湖东工联会举行了第十三期FTU创见会暨职工服务“社企零距离”创新项目发布会，来自湖东社企直通车成员单位的20位基层工会主席主动参与。

FTU（工联会首字母缩写）创见会旨在凝聚区内基层工会干部队伍，提升基层干部业务能力，为工会组织在构筑和谐劳动关系、助推企业发展方面发挥应有作用打好基础。2016年以来，湖东工联会已成功举办十二期，获得了较好的反馈和口碑，该平台充分激发了基层工会工作者的工作积极性和创造性，加强了基层工会干部队伍建设和经验交流。当天的创见会邀请到了专业的企业员工心理援助项目EAP培训师王恩虎老师，他就“OH卡在员工交流中的应用”这一主题和在座工会主席做了生动的讲解和指导，在最后分享环节，大家一致认为这一心理学工具好学好用，特别适合在工会工作中应用。

同时借助这一成熟的平台，湖东工联会同步进行了2019年职工服务“社企零距离”创新项目的发布。根据园区总工会构建“工会工作项目化+社会组织参与+购买服务”工会工作新格局的要求，湖东工联会充分发挥中间层次工会桥梁纽带作用，在《2019年湖东工联会企业党群服务项目需求清单》调查基础上，结合“园工会”2019年初开展的“站上新起点 立下新目标”微建议活动收到的职工建议内容，在品牌项目“社企联姻会”基础上升级推出了职工服务“社企零距离”公益体验课项目，端出一场丰盛的“公益课程大餐”零距离送进企业。

“公益课程大餐”由园区优秀社会组织和专业机构的3大类19项24门职工服务类活动和课程组成，知识技能提升、传统文化普及、文体爱好养成等无一不包，将面向符合条件的企业工会有定额的免费开放，由项目承办方和企业具体对接，走进企业开展 “零距离”的公益职工服务，将充分满足广大职工对美好生活的多元需求。
　　该项目将进一步发挥群团组织联系引导劳动关系领域社会组织的职能，持续扩大湖东品牌工作“社企联姻会”的影响和覆盖面，将社企“联姻”的企业党群促服务、获好评，社会组织提素质、创效益的双赢效应惠及更多企业和职工。